公司未足額支付工資的法律責任 法律問題
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-06 04:04:58
公司未足額支付工資的法律責任 法律問題
法律分析??梢韵虍數貐^勞動部門投訴處理。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付,逾期不支付的,用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權利保障,可以向勞動行政部門尋求權利救濟。
導讀法律分析??梢韵虍數貐^勞動部門投訴處理。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付,逾期不支付的,用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權利保障,可以向勞動行政部門尋求權利救濟。
法律分析:
可以向當地區勞動部門投訴處理。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付,逾期不支付的,用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權利保障,可以向勞動行政部門尋求權利救濟。
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法律分析??梢韵虍數貐^勞動部門投訴處理。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付,逾期不支付的,用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權利保障,可以向勞動行政部門尋求權利救濟。