但是公司惡意不給發工資，怎么樣辦

【法律意見】1、公司拖欠工資，員工可以到勞動局投訴，要求支付拖欠工資和25拖欠工資經濟補償金。2、如果經過勞動局投訴公司拒不支付，可以申請勞動仲裁，索要拖欠工資和25經濟補償金。3、申請勞動仲裁，需要到公司注冊地勞動仲裁委員會立案，立案材料需要準備：身份證復印件、企業信息表、勞動仲裁申請書、相關證據材料等，一式三份，兩份提交仲裁委，一份自己保存開庭時使用?！痉梢罁俊秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的?！秳趧臃ā芬幎?，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規定》：第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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