辭工單和離職單的區別？

法律分析：

1、格式不同：辭職單需在第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大，且要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。而離職單要提出自己提出離職報告的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。結尾要求寫上表示敬意的話。離職單的落款要求寫上離職人的姓名及提出離職申請的具體日期。2、發起人不同：離職單是用人單位依法出具的，解除勞動合同關系往往是雙方協商的結果；辭職單是勞動者按照《勞動合同法》第37條規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者發起的。3、保存時間不同：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具離職單，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，離職單至少保存半年備查，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的辭職單的文本，至少保存二年備查。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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