工廠辭職工資什么時候發

法律主觀：

勞動者在選擇辭職時，總是有很多困惑，特別是離職工資的發放問題尤為突出。一、辭職工資什么時候發？辭職后的工資結算勞動法是有明文規定的，要求的是在解除勞動關系當天結清工資，也就是你辦理離職手續的當天應當結清工資。但是各地方又分別制定了工資支付條例，其中也對這部分做了規定，我知道最長的是解除勞動關系5天內結清工資，像深圳規定的是3天，浙江就是5天。到了當地的勞動部門，由于很多企業會提出臨時辭工對企業的現金流造成壓力，所以勞動部門一般執行上會認為在一個工資發放周期內都不會被認定是拖欠，也就是說要你們公司下個發放工資日內應該給你結清工資。我國勞動合同法及（勞部發〔1994〕489號）〈工資支付暫行規定〉第九條，都有明確規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、員工辭職必須提前通知嗎？有下列情形之一的，勞動者可以隨時辭職：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。三、員工辭職的勞動法規定？《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律客觀：

根據《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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