職工帶薪休假制度是指什么

一、職工帶薪休假制度是指什么

1、帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法;

2、法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第二條

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、國家規定年休假的天數是多少

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天;

2、不享受年休假的情況：

(1)職工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的;

(2)累計工作滿1年不滿10年，年度內請病假累計2個月以上的;

(3)累計工作滿10年不滿20年，年度內請病假累計3個月以上的;

(4)累計工作滿20年以上，年度內請病假累計4個月以上的;

(5)各類離崗人員;

帶薪休假就是休假的同時還有錢可以掙，這也是我國的一項福利政策。當在單位工作滿一年后就可以申請休年假了，工作的時間越長，年假的天數就越多，最多休15天。但是如果職工一年內休病假的時間過長，也不能申請年假。

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