公司不給做工傷鑒定違法嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-07 16:19:31
公司不給做工傷鑒定違法嗎?
法律分析。違法的。單位如不給報工傷,勞動者可以自發生工傷之日起一年內到勞動行政部門要求工傷認定。法律規定職工發生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。法律依據?!吨腥A人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
導讀法律分析。違法的。單位如不給報工傷,勞動者可以自發生工傷之日起一年內到勞動行政部門要求工傷認定。法律規定職工發生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。法律依據?!吨腥A人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
法律分析:
違法的。單位如不給報工傷,勞動者可以自發生工傷之日起一年內到勞動行政部門要求工傷認定。法律規定職工發生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
法律依據:
《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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公司不給做工傷鑒定違法嗎?
法律分析。違法的。單位如不給報工傷,勞動者可以自發生工傷之日起一年內到勞動行政部門要求工傷認定。法律規定職工發生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。法律依據?!吨腥A人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。