勞動糾紛的風險有哪些
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-07 21:15:16
勞動糾紛的風險有哪些
法律分析。勞動糾紛的風險包括:向不屬于勞動爭議仲裁委員會管轄范圍的仲裁委員會申請;超過一年仲裁時效期間申請;委托代理人參加仲裁活動,授權未明確;不按時出庭或中途退庭;增加、變更申訴請求或者提出反訴,超過仲裁委員會許可或者指定期限;其他?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
導讀法律分析。勞動糾紛的風險包括:向不屬于勞動爭議仲裁委員會管轄范圍的仲裁委員會申請;超過一年仲裁時效期間申請;委托代理人參加仲裁活動,授權未明確;不按時出庭或中途退庭;增加、變更申訴請求或者提出反訴,超過仲裁委員會許可或者指定期限;其他?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
法律分析:
勞動糾紛的風險包括:向不屬于勞動爭議仲裁委員會管轄范圍的仲裁委員會申請;超過一年仲裁時效期間申請;委托代理人參加仲裁活動,授權未明確;不按時出庭或中途退庭;增加、變更申訴請求或者提出反訴,超過仲裁委員會許可或者指定期限;其他?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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勞動糾紛的風險有哪些
法律分析。勞動糾紛的風險包括:向不屬于勞動爭議仲裁委員會管轄范圍的仲裁委員會申請;超過一年仲裁時效期間申請;委托代理人參加仲裁活動,授權未明確;不按時出庭或中途退庭;增加、變更申訴請求或者提出反訴,超過仲裁委員會許可或者指定期限;其他?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。