臨時工辭職是否需要結算工資？

臨時工辭職是要結算工資的。根據《工資支付暫行規定》第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以，臨時工辭職必須結算工資。臨時工可以隨時離職？真相：可以解析：在我國的勞動法律法規中，沒有臨時工的概念，實踐中，將臨時工視為是非全日制用工。對于非全日制用工合同，雙方隨時都可終止合同，因此非全日制用工是可以隨時離職的。臨時工辭職不批怎么辦？1、臨時工辭職不需要用人單位批準。2、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。用人單位不支付勞動報酬，勞動者可以去勞動局投訴。

臨時工辭職是否要結算

臨時工辭職必須結算工資。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

臨時工按工時怎么結算工資

現在沒有臨時工的說法，只有非全日制用工，非全日制用工的工資如何結算由勞資雙方協商確定，但小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準，支付周期最長不超過15日?！秳趧雍贤ā返诹藯l：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第七十二條：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

辭職哪一天結算工資

1、勞動者辭職的，用人單位應當在勞動者離職當天一次性付清其工資?！豆べY支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2、部分地方有特別規定的，依照其規定。如深圳市的相關規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。3、用人單位不得拖欠勞動者工資。 該內容由 鄒婷律師 和 律說律答 共創回答

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