工作六年沒簽合同沒交社保如何賠償？

法律分析：

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；第二十六條規定：繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。由此可見，不繳納社會保險的行為屬于勞動保障行政部門監察內容，勞動保障行政部門可通過行政執法責令用人單位改正，逾期仍拒不繳納社會保險費的可由勞動保障行政部門申請法院強制征繳。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法實施條例》 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。本條規定了，自用工之日起滿一年的當日，視用人單位已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。

（一）用人單位同意續訂無固定期限勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償；

（二）用人單位同意續訂無固定期限勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；

（三）用人單位同意續訂無固定期限勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者同意續訂的，勞動合同重新續訂，用人單位應當支付經濟補償；

（四）用人單位不同意續訂無固定期限勞動合同，勞動者要求續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；

（五）用人單位與勞動者，都沒有提出續訂無固定期限勞動合同，按原條件繼續履行勞動合同的，用人單位不支付經濟補償。

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