權益受到侵犯怎么維護？
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-07 17:20:56
權益受到侵犯怎么維護？
法律分析。按消費者權益保護法的規定有以下五種途徑解決糾紛。（一）與經營者協商和解。（二）請求消費者協會調解。（三）向有關行政部門申訴。（四）根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁。（五）向人民法院提起訴訟。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
導讀法律分析。按消費者權益保護法的規定有以下五種途徑解決糾紛。（一）與經營者協商和解。（二）請求消費者協會調解。（三）向有關行政部門申訴。（四）根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁。（五）向人民法院提起訴訟。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
法律分析：
按消費者權益保護法的規定有以下五種途徑解決糾紛
（一）與經營者協商和解；
（二）請求消費者協會調解；
（三）向有關行政部門申訴；
（四）根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁；
（五）向人民法院提起訴訟。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
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權益受到侵犯怎么維護？
法律分析。按消費者權益保護法的規定有以下五種途徑解決糾紛。（一）與經營者協商和解。（二）請求消費者協會調解。（三）向有關行政部門申訴。（四）根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁。（五）向人民法院提起訴訟。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
