廠里辭職不批如何辦

廠里辭職不批，工人只需要提前30天通知廠里解除勞動合同即可，30天后如果用廠里不為勞動者辦理離職手續的，不發給解除勞動合同證明的，工人能夠申請勞動仲裁。

一、勞務派遣工離職多久拿到工資

勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

二、如果工人死在廠里宿舍怎么賠償

如果工人死在廠里宿舍里的可能會被認定為是工傷死亡，工廠需要進行相應的賠償。工亡是“因工死亡”之簡稱，也包括因職業病死亡，即勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故致死和疾病致死。工亡屬于工傷范疇。由勞動部門依照相關的法律認定。

三、在工廠里上班請病假需要什么證明

在工廠里上班請病假，需要提供二級甲等及以上醫院的就醫證明。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，除存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以非過失性辭退。

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