勞動合同一般入職多久簽？

勞動合同一般在員工入職一個月內簽訂，否則用人單位需支付雙倍工資。勞動合同的訂立應遵循知情權和公平原則，主要條款包括合同期限、工作內容、勞動保護、勞動報酬、勞動紀律、合同終止條件和違約責任。若用人單位超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可要求支付雙倍工資。勞動法保障勞動者和用人單位的合法權益，勞動者可通過勞動仲裁來維護自己的權益。

法律分析

一、勞動合同一般入職多久簽?

根據《勞動合同法》第十條規定：

公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。

若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

二、如何訂立勞動合同

(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。

(2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

(3)勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。

新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年!

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

為了確保勞動者和用人單位的合法權益，國家的勞動法也是規定了在入職后也是需要簽訂勞動合同的，并且要在勞動合同中寫明工作的具體內容以及薪資等信息，如果勞動者在入職后，用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者也可以通過勞動仲裁來維護自己的權益。

結語

根據《勞動合同法》第十條規定，用人單位應在員工入職一個月內與員工簽訂書面勞動合同。如果未能在規定時間內簽訂合同，用人單位需從第二個月起支付員工雙倍工資。勞動合同的訂立前，勞動者有知情權，用人單位應如實說明相關信息。勞動合同應用中文書寫，也可同時使用外文，但以中文為準。勞動合同應具備主要條款，除必備條款外，當事人可協商約定其他內容。若用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，應支付二倍工資。為維護雙方合法權益，勞動者可通過勞動仲裁來維權。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

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