幼兒園老師要簽訂勞動合同要不要買保險？

1、只要是用人單位存在用工行為，就必須簽訂勞動合同，并繳納社會保險。

2、法律依據：《勞動合同法》

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

3、法律依據：《社會保險法》

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險。

幼兒園老師一定要簽訂勞動合同嗎？

1、只要是用人單位存在用工行為，就必須簽訂勞動合同，并繳納社會保險。

2、法律依據：《勞動合同法》

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

3、法律依據：《社會保險法》

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險。

員工試用期要不要簽訂勞動合同

用工試用期要簽合同。

《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

相關法律規定

《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

解除勞動合同要不要支付違約金？

員工解除勞動合同大部分情況下不付違約金，除非是勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

勞動合同3年到期要不要賠償？

3年勞動合同到期賠償可以。在勞動者與用人單位的三年勞動合同到期后若是不續簽是可以得到經濟補償的。

臨時工要不要簽合同？

1、臨時工要簽合同。

2、只要建立勞動關系就必須訂立勞動合同，臨時性工作崗位的勞動合同存續時間不超過六個月。如果用人單位不愿意簽訂，勞動者可以向用人單位所在地的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業者簽訂勞動合同。 該內容由 苑學寧律師 和 律說律答 共創回答

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