郵政勞務工退休政策
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-08 02:06:03
郵政勞務工退休政策
法律分析:按照國家規定,退休年齡為男勞務工年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。參加養老保險的勞務派遣工繳費年限(含視同繳費)累計滿15年以上。法律依據:《工傷保險條例》 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇;基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
導讀法律分析:按照國家規定,退休年齡為男勞務工年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。參加養老保險的勞務派遣工繳費年限(含視同繳費)累計滿15年以上。法律依據:《工傷保險條例》 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇;基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
法律分析:按照國家規定,退休年齡為男勞務工年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。參加養老保險的勞務派遣工繳費年限(含視同繳費)累計滿15年以上。
法律依據:《工傷保險條例》 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇;基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
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郵政勞務工退休政策
法律分析:按照國家規定,退休年齡為男勞務工年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。參加養老保險的勞務派遣工繳費年限(含視同繳費)累計滿15年以上。法律依據:《工傷保險條例》 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇;基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。