工傷認定范圍是怎樣的？

“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形?！薄奥毠び邢铝星樾沃坏?，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的?！甭毠し弦幎?，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。職工在工作時間內在工作崗位上突發疾病，可能是自身的身體機能導致的，也可能是工作過度勞累、緊張導致的，突發的疾病是否與工作有關很難判斷。在這種情況下，法律從體恤、照顧勞動者的角度出發，為了平衡用人單位和職工雙方的利益，將職工突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形規定為視同工傷情形。如果職工因突發疾病導致喪失勞動能力或者突發疾病后經搶救超過48小時死亡的，都不得視同工傷。這里的“突發疾病”包括各類疾病?！?8小時”以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。因此如果職工是在單位宿舍死亡，能否算工傷，就要看他具體是在上班時間之內死亡，還是在下班之后才死亡的，如果是在上班時間之內那么很有可能會被認定為工傷，如果是在下班時間死在了單位的宿舍，他很有可能是不會認定為工傷的。

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