這個情況簽勞動合同最短可以簽多少個月

勞動合同最短簽幾天都行，勞動合同期限由用人單位與勞動者協商確定，法律無限制股東。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，分別指用人單位與勞動者約定合同終止時間、約定無確定終止時間、約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

一、勞動合同的固定期限是多長時間?

固定期限勞動合同的期限由用人單位與勞動者協商確定，可以約定三四年，也可以約定十幾二十年。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

二、勞動合同期限包括哪幾種

勞動合同按期限分為固定期限的勞動合同；無固定期限的勞動合同；以完成一定工作為期限的勞動合同。分別指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

三、勞動合同保證期限分為哪幾種

勞動合同的期限可分為下列三種：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同；分別指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第十二條

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

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