可以只簽3個月勞動合同嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-08 01:56:54
可以只簽3個月勞動合同嗎
法律分析??梢灾缓炄齻€月的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以簽訂3個月的勞動合同,但用人單位不能約定試用期。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
導讀法律分析??梢灾缓炄齻€月的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以簽訂3個月的勞動合同,但用人單位不能約定試用期。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
法律分析:
可以只簽三個月的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以簽訂3個月的勞動合同,但用人單位不能約定試用期。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
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可以只簽3個月勞動合同嗎
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