勞動合同可手寫修改內容嗎？

勞動合同可手寫修改。勞動合同簽訂后，如果用人單位與勞動者協商一致的，是可以簽訂修改勞動合同的，而對勞動合同修改的方式并沒有規定?！秳趧雍贤ā返谌鍡l，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

一、公司隨意調動工作崗位是否可以要求賠償

公司隨意調動工作崗位可以要求賠償。

工作崗位是什么，這在簽訂勞動合同時已經明確，并在《勞動合同書》中明文標記了，調動崗位必須符合法律規定，即員工不能勝任工作時才能調崗。

未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。

如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除。

如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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