競業限制期間能否請求解除協議
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-09 01:18:29
競業限制期間能否請求解除協議
能請求解除。法律規定當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,人民法院應予支持。在競業限制期限內,用人單位請求解除競業限制協議時,人民法院應予支持。在解除競業限制協議時,勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的,人民法院應予支持。法律依據;《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十八條、第三十九條。
導讀能請求解除。法律規定當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,人民法院應予支持。在競業限制期限內,用人單位請求解除競業限制協議時,人民法院應予支持。在解除競業限制協議時,勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的,人民法院應予支持。法律依據;《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十八條、第三十九條。
能請求解除。法律規定當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,人民法院應予支持。在競業限制期限內,用人單位請求解除競業限制協議時,人民法院應予支持。在解除競業限制協議時,勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的,人民法院應予支持。
法律依據
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十八條、第三十九條
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競業限制期間能否請求解除協議
能請求解除。法律規定當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,人民法院應予支持。在競業限制期限內,用人單位請求解除競業限制協議時,人民法院應予支持。在解除競業限制協議時,勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的,人民法院應予支持。法律依據;《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十八條、第三十九條。