離職時發放福利算應付職工工資嗎？

辭退福利屬于職工薪酬的內容,應通過'應付職工薪酬'科目進行核算。職工薪酬準則規定的辭退福利包括兩方面的內容：

1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。

2、在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。

一、孕期公司破產該怎么辦？

1、懷孕期公司破產清算除了公司宣布關閉需要按照法律規定支付補償金以外，還要為該職工預留生育津貼，還包括其因生育無法工作這段時間的賠償。企業宣布破產不是說句話的事情，屆時公司善后事務由破產清算組負責，它仍有責任為懷孕女職工支付相關費用。也可以就此事與其協商解決。在準備懷孕前，不僅要看自己的身體條件經濟條件是否具備，還要看外部環境是否具備條件。天時地利人和才好。當事人可以要求清算組考慮支付到哺乳期結束前的生育保險。2、企業女職工在懷孕期間，公司破產的，勞動合同終止，但是用人單位應該支付女職工的費用有：破產安置費，職工工資，社會保險費，和法定補償金，生育津貼，生育醫療費報銷等。其中，職工工資包括女職工產假期間的工資。如果是私企女職工，在孕期、產期、哺乳期一樣享受法律法規規定的特殊勞動保護。3、員工在孕期、產期、哺乳期間遇企業破產，女職工生育符合計劃生育規定的，企業應當將其工資、生育醫療費用及有關福利待遇等計算至哺乳期滿(即孩子一周歲止)并在與女職工解除勞動關系時，連同經濟補償金等一次性支付給女職工。在孕期、產期、哺乳期的工資、生育醫療費用及有關福利待遇等按規定執行。如果該企業已為職工投生育保險，女職工生育符合計劃生育規定的，應享受生育保險待遇，由生育保險基金支付女職工的生育津貼和生育醫療費用?？捎膳毠け救顺钟嘘P生育證明到當地社會勞動保險機構辦理手續，領取生育津貼和生育醫療費。

二、我國法律關于懷孕女職工的特殊保護

我國法律關于懷孕女職工的特殊保護主要體現在三方面。分別是勞動合同關系的特殊保護、工作內容的特殊保護、薪酬待遇的特殊保護。降薪、降職、調崗、增加工作量或延長工作時間、產檢假按事假處理等都屬于違反孕期女員工勞動保護的行為，當事員工可以據此要求解除勞動合同，支付n倍經濟補償金。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《社會保險法》第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

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