獎勵假可以不發工資嗎

獎勵假是不可以不發工資的，應該依照正常休假發放工資和各種福利。

一、基本工資是否到手工資？

最低工資不是到手工資。到手工資一般指用人單位發放的工資條顯示的實際發放數額或者勞動人實際收到的工資;最低工資是指指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬，一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

二、好的公司工資結算時間是多少號

10號之前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。

公司規模普遍較大，福利待遇好，各種制度健全，一般在月初的5-10號發工資，很多公司還有各種補貼、節假日福利，充分體現了人文關懷。

10-15號：多為制度健全、注重管理的公司，部分A股上市公司和效益比較好的公司。

這些公司可能沒那么大規模，但是公司經營良好，營收強勁，一般都是月中準時發放工資。

15號以后：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。

這些公司往往福利差、工資低，人員流動性高，經常為了穩住員工把工資發放日期拖到次月下旬，但還是留不下人。

25號以后：不好說，大部分是皮包公司，也有的公司其實不差錢，其目的，主要是為了穩住員工，用工資拖住員工，降低其離職的概率。

三、三八婦女節是法定假期嗎

三八婦女節不是法定假期。屬于部分公民放假日，如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資，用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務，但是如果集體合同、勞動合同里面有約定，或者規章制度里面有規定，應該按此約定、規定處理。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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