勞動者的工資收入主要指什么?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-08 18:29:13
勞動者的工資收入主要指什么?
法律分析。勞動者的工資收入主要是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時或計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。一般也指勞動者通過各種途徑獲得的收入,包括第一職業、第二職業等。法律依據。國家統計局政法司《關于工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資?!吨腥A人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
導讀法律分析。勞動者的工資收入主要是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時或計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。一般也指勞動者通過各種途徑獲得的收入,包括第一職業、第二職業等。法律依據。國家統計局政法司《關于工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資?!吨腥A人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律分析:
勞動者的工資收入主要是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時或計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。一般也指勞動者通過各種途徑獲得的收入,包括第一職業、第二職業等。
法律依據:
國家統計局政法司《關于工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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勞動者的工資收入主要指什么?
法律分析。勞動者的工資收入主要是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時或計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。一般也指勞動者通過各種途徑獲得的收入,包括第一職業、第二職業等。法律依據。國家統計局政法司《關于工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資?!吨腥A人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。