工資薪金什么意思

法律主觀：

1.退(抵)稅申請表(一)、退(抵)稅申請表(二) 2.原完稅憑證原件及復印件 3.扣繳 個人所得稅 報告表原件及復印件 4.正常 工資 薪金明細報表原件及復印件 5.外籍人員正常工資薪金收入明細表原件及復印件 6.工資表原件及復印件 7.納稅人為個人的,需提供 身份證 原件及復印件(正反面復印) 8.稅務機關要求提供的其他資料。 上述所需提供資料的復印件一式二份，退(抵)稅申請表(一)、(二)一式三份。 三、 適用稅率 個人所得稅根據不同的征稅項目，分別規定了三種不同的稅率： 工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。 個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。 比例稅率。對個人的稿酬所得，勞務報酬所得，特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算征收個人所得稅，適用20%的比例稅率。 其中，對稿酬所得適用20%的比例稅率，并按應納稅額減征30%;對勞務報酬所得一次性收入畸高的，除按20%征稅外，應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅 法規 定計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成;超過5萬元的部分，加征十成?！?/p>

法律客觀：

《企業所得稅法實施條例》第三十四條 企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

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