員工下班途中出現意外,如果是交通事故的話,且不是員工主要責任的話,可以申請工傷認定,享受工傷待遇的;如果出現其它的意外,屬于員工自己責任的是無法認定為工傷的,用人單位不用承擔賠償的。
一、如何確定工傷認定
工傷認定應當首先由工傷員工所在的用人單位提出申請,再由工傷認定行政部門受理并審查。一般來說,員工在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,屬于工傷事故。如果是工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害,或者是上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害等符合法律規定的情形,也屬于工傷。
二、員工上班途中發生交通事故怎么處理
員工在上下班途中發生交通事故的,如果對方對事故負有全部責任的,員工可以申請工傷認定,享受工傷保險待遇。如果雙方對事故發生均負有責任的,則雙方應當根據交警隊事故責任比例的劃分,向對方承擔賠償責任。雙方可以先由保險公司在保險責任限額的進行賠償,不足的部分再按照責任比例向對方進行賠償。
三、上班自己摔傷算工傷嗎
上班路上自己摔傷不算工傷。認定為工傷需要有交管部門出具的交通事故認定書,在認定書里面明確不是員工的主要責任,才可能被認定為工傷。班途中繞開人行道上的阻礙物摔傷,既不是交通事故,且又是勞動者的全部責任或者主要責任,因此不屬于工傷。上班途中發生交通事故,且勞動者不負事故主要責任或者全部責任的,才屬于工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條第一款第六項的規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
【本文關聯的相關法律依據】
《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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