競業限制合同補償多久?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-09 00:57:41
競業限制合同補償多久?
律師解答。競業限制補償多久與勞動者履行競業限制期限一致,最長不得超過兩年。用人單位一直為支付經濟補償或者協議中未約定經濟補償內容的,競業限制協議無效。勞動者仍然履行競業限制義務的,有權要求用人單位支付經濟補償?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
導讀律師解答。競業限制補償多久與勞動者履行競業限制期限一致,最長不得超過兩年。用人單位一直為支付經濟補償或者協議中未約定經濟補償內容的,競業限制協議無效。勞動者仍然履行競業限制義務的,有權要求用人單位支付經濟補償?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
律師解答:
競業限制補償多久與勞動者履行競業限制期限一致,最長不得超過兩年。用人單位一直為支付經濟補償或者協議中未約定經濟補償內容的,競業限制協議無效。勞動者仍然履行競業限制義務的,有權要求用人單位支付經濟補償。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
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競業限制合同補償多久?
律師解答。競業限制補償多久與勞動者履行競業限制期限一致,最長不得超過兩年。用人單位一直為支付經濟補償或者協議中未約定經濟補償內容的,競業限制協議無效。勞動者仍然履行競業限制義務的,有權要求用人單位支付經濟補償?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。