工資發放時間規定是什么

法律對發放工資的時間的規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的則可按周、日、小時支付工資；用人單位未按時支付的，由勞動行政部門責令其限期支付；其他。

《勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

節假日工資發放規定

規定：

1、法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資 法定節假日加班工資

(1)法定節假日日常工資：員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

(2)法定節假日加班工資：即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%，即其加班工資≥日工資乘300%，即不低于三倍工資。 綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資 法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低于“四倍工資”。

2、法定節假日加班工資≥3倍工資

勞動法工資發放規定

工資發放標準：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動法關于工資發放時間沒有規定,具體的支付日期由用人單位和勞動者協商一致確定。但約定不能違反工資至少每月支付一次的原則。

法律依據 該內容由 尹利兵律師 和 律說律答 共創回答

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