工廠臨時工受勞動法保護嘛

律師解答：

根據《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者是指用人單位招用的，依法與用人單位訂立勞動合同，從事勞動，獲得報酬的人員。這里并沒有對勞動者的身份做出具體的限制，因此臨時工也屬于勞動者的范疇。同時，根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。臨時工與用人單位之間也應當簽訂勞動合同，合同內容應當符合法律規定，保障臨時工的權益。因此，工廠臨時工同樣受到勞動法的保護，享有與正式員工相同的權利和福利，如工資、社會保險、勞動保護等。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。勞動合同應當包括以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容和工作地點；（三）勞動報酬；（四）工作時間和休息休假；（五）社會保險；（六）勞動保護、勞動條件和職業衛生；（七）勞動紀律和勞動合同解除、終止的條件；（八）違反勞動合同的法律責任；（九）其他必要的內容。

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