臨時工如何維權？

臨時工與企業職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。無論是否簽訂勞動合同，只要存在實際勞動關系，臨時工也可以申請工傷認定。根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或被診斷為職業病，用人單位應在30日內提出工傷認定申請。若用人單位未提出申請，工傷職工或其直系親屬、工會組織可在1年內直接向勞動保障行政部門提出申請。

法律分析

目前是不存在臨時工的說法，在工傷中只要員工和單位存在實際勞動關系，那么待遇都是一樣的。臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。

職工只要是在工作時間、工作場所內因工作原因受到人身事故傷害，就可以申請認定為工傷并要求工傷保險賠償。即便是沒有與公司簽訂勞動合同的臨時工，只要存在事實上的勞動關系，也可以申請工傷認定。

《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

拓展延伸

保障臨時工權益的有效途徑

保障臨時工權益的有效途徑包括建立合同關系、維護勞動權益、尋求法律援助等。首先，臨時工應與雇主簽訂明確的合同，明確工作時間、工資待遇等關鍵條款，以確保自身權益。其次，臨時工應了解勞動法律法規，如最低工資標準、工時限制等，及時向雇主提出合理要求，維護自身權益。如果遭受不公平待遇，臨時工可以尋求法律援助，咨詢專業律師，了解維權途徑和法律程序。此外，臨時工可以加入相關工會組織，通過集體行動維護權益。綜上所述，臨時工應積極采取措施，通過合同、法律援助和工會組織等途徑，有效保障自身權益。

結語

臨時工在工傷問題上享有與企業職工相同的待遇，只要存在實際勞動關系，即可認定為工傷或視同工傷。無論是否簽訂勞動合同，只要在工作時間和場所內因工作原因受傷，均可申請工傷認定和保險賠償。根據《工傷保險條例》規定，單位應在事故發生后30天內提出工傷認定申請，否則工傷職工可在1年內直接向勞動保障行政部門提出申請。為保障臨時工權益，建議簽訂明確合同、了解勞動法律法規、尋求法律援助和加入工會組織等措施，以維護自身權益。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十三條 【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十五條 【以完成一定工作任務為期限的勞動合同】以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

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