臨時工享有哪些待遇？

臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。臨時工主要享受以下待遇：一是要求成為企業改制時勞動關系轉換對象。根據企業改制勞動關系轉換有關文件規定，勞動關系轉換對象為國有、城鎮集體企業的原固定職工（經勞動部門辦理職工錄用手續的）。而當事人雖說是1981年進入建筑公司的，但如果沒辦理相關招用手續的話，性質也應該是臨時工，按照政策規定，不屬于企業改制勞動關系轉換對象范圍。但是如果存在事實勞動關系，是企業解除勞動關系的，男性未超過60周歲、女性未超過50周歲的，根據《勞動法》，可按工作年限領取每年一個月工資的經濟補償金。二是要求享受獎金、福利待遇的問題。根據《勞動法》，企業有工資分配自主權，勞動者的工資與企業協商決定，工資中已包含了獎金、福利等。但是企業應該依法為勞動者購買社會保險，不管他是正式工還是臨時工。如果當事人要求享受社會保險待遇，可以向當地勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。三是要求享受雙休日、節假日的加班工資問題。根據勞動法有關規定，當事人有權要求享受加班工資待遇。在同企業協商不成的情況下，在有效期內，信訪人可向當地勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。

臨時工有什么工傷待遇

臨時工在企業工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同；臨時工在企業工作期間，因工負傷的，其醫療期間的待遇與合同制工人相同；醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，在合同期內，企業應當安排其力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由企業按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。依據有關法律規定，若臨時工因工致殘，喪失勞動能力是可以享受工殘補助費待遇的。對于其標準的確定，依據我國有關規定，完全喪失勞動能力后，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫恤費的數額為本人工資的60%，付至恢復勞動能力或死亡時止。另外，目前建筑行業中臨時工招用管理比較混亂，為避免糾紛的發生，勞動關系雙方都應在建立勞動關系時以書面形式明確規定雙方的權利義務。而依《勞動法》第七十三條之規定，類似臨時工這種事故情況，勞動者絕對可以享受因工致傷的各種保險待遇的權利。

臨時工工資待遇怎么樣

臨時工有下列待遇：1、享受休息休假和休假工資的待遇；2、享受社會保險和福利的待遇；3、獲取加班加點后的工資的待遇；獎金待遇；4、以及獲取津貼和補貼的待遇等。

臨時工解除勞動合同有什么條件

解除勞動合同勞動者與用人單位協商一致即可。我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

工傷有什么待遇

工傷有什么待遇具體如下：（一）在醫療期間享受如下待遇：1、工傷職工符合規定治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。2、工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費；經批準轉外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。3、工傷職工在醫療期內停發工資，改為由單位按月發給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。（二）職工工傷或患職業病評定傷殘等級后，享受以下待遇；1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應退出生產（工作）崗位，并享受以下待遇：發給一次性傷殘補助金，按照傷殘職工本人工資計發，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。同時按月發給傷殘撫恤金，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%.評上護理依賴等級者，按月發給護理費，標準按完全、大部分、部分護理依賴三個等級，分別為當地上一年職工月平均工資的50%、40%、30%.完全護理依賴者中特別嚴重的按60%發給。易地安家的，由所在單位一次性發給當地上一年職工平均工資6個月的安家補助費，途中所需車船費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費均由所在單位按照因公出差標準報銷。2、傷殘等級被鑒定為五級至十級的，原則上由單位安排適當工作，并享受以下待遇：發給一次性傷殘補助金，分別為傷殘職工本人工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的標準。傷殘程度被評為五至六級且單位難以安排工作的，經本人同意，可以退出生產、工作崗位，由單位辦理因工致殘內退手續，并按月發給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。在此期間單位和個人繼續繳納社會保險費，直至符合退休條件時，按照規定辦理退休。傷殘程度被評為七級至十級，職工本人愿意自謀職業并經單位同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人愿意另行擇業的，可以由單位發給一次性傷殘就業補助金或者傷殘回鄉安置費。標準分別為20個月、18個月、12個月、6個月，同時終止工傷保險關系。傷殘程度被評為七級至十級的，在勞動合同期內，單位確實難以安排適當工作、職工本人又不愿意自謀職業的，由單位根據傷殘等級分別按月發給相當于職工本人工資60%、50%、40%、30%的生活費。

臨時工有試用期嗎

臨時工與正式員工一樣，需要簽訂勞動合同，可以在在勞動合同中約定試用期，試用期的期限與正式員工的規則相同：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。因此，若是臨時工簽訂的合同不滿三個月或者是以完成一定工作任務期限的，無需約定試用期。 該內容由 韋學新律師 和 律說律答 共創回答

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