臨時工勞動合同書合法嗎

法律分析：一、臨時工勞動合同書合法嗎

勞務臨時用工合同一般都是合法的。合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。

二、臨時工社?？梢圆唤粏?p>臨時工社保不可以不交，即臨時工也要交社保。只要雙方形成了勞動上的權利義務關系，都同樣會被認定為勞動關系。即使是臨時工，也享受和正式工一樣的待遇。用人單位都要繳納社保。用人單位不繳納社保的，勞動者可以向勞動監察委投訴，還可以向勞動仲裁委提出仲裁申請。

三、合同工和臨時工的區別

合同工一般指的是和企業直接建立勞動關系并且簽訂正式勞動合同的員工，一般通過招聘或者獵頭推薦等形式招收。臨時工包括兼職人員、勞務派遣人員等，多以完成某項工作為要求，多半簽訂用工合同。因此，合同工和臨時工的區別如下：

1.福利待遇：合同工享受正規的五險一金待遇，臨時工則沒有

2.工資：合同工工資一般由基本工資+績效+提成等構成并按月發放，臨時工工資多以小時或工作量計算

3.職業晉升：合同工享受公司的職業培訓以及晉升機會，臨時工則不納入公司考核體系。

法律依據：《臨時工勞動合同法》第六條，勞動合同內容應當包括：一、招用的工種和崗位，完成生產任務的數量、質量指標；二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限；三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇；四、生產、工作的環境條件，勞保用品發放具體規定；五、勞動紀律、工作時間、獎懲規定；六、雙方違反合同的責任和具體賠償規定，以及雙方認為需要明確的其他事項。

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