員工違反競業限制協議企業如何計算違約金和賠償金？

違約金根據競業限制協議約定的金額計算，如果協議沒有具體約定金額，企業可以根據實際損失向員工請求賠償，但需要承擔舉證責任。違約金和賠償金二者只能主張其中一個，如競業限制協議兩個都約定了的，主張其中較高的即可。競業禁止是指負有特定義務的勞動者在任職期間或者離任后的一定期間內，不得自營或者為他人經營與所任職的企業同類性質的行業，不得泄露用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對用人單位來說，其應當支付競業禁止勞動者在競業禁止期間的經濟補償金，并在與勞動者約定競業禁止條款時，對競業禁止勞動者的主體范圍和保密事項范圍、競業禁止的地域范圍和競業禁止年限進行合理的限制。用人單位支付了競業限制補償金，勞動者違反“競業限制”約定要支付違約金。風險提示：用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

離職員工違反競業限制違約金怎么計算？

實際中，員工違反競業限制協議，并無明確規定違約金的計算。不過，雙方有約定的從約定，沒有約定的根據原公司的損失、公平原則來確定違約金。通常情況下，可以參考如下方式計算：1、以商業秘密被侵害遭受的實際損失作為賠償額；如商業秘密被泄露后客戶的丟失，導致應當簽訂的合同沒有履行，為此造成損失的賠償額。2、以違約人違反約定所獲得的全部收益作為賠償額；比如原先約定好的合作方，被違反競業限制約定的員工挖走，因此給原公司帶來的利益損失。3、以被擅自公開的商業秘密的全部價值作為賠償額；因員工違約造成某個商業秘密完全公開，該商業秘密的全部價值即為賠償損失的依據。并且商業秘密的全部價值，可由委托國家認可的無形資產評估機構評定。4、以約定雙倍或多倍返還競業限制的補償費為賠償額；5、以違反保守秘密和競業限制所獲得的收益為賠償額。風險提示：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

員工違反競業限制約定企業要怎么處理？

在實踐中，員工違反競業限制協議的，公司可以采取以下方式處理：1、按照協議約定，要求員工支付相應的違約金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，當雙方在競業限制協議中約定違約金的，公司就可以按照約定，要求員工支付違約金。2、依法要求員工，賠償公司實際損失。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，要是雙方沒有約定違約金或公司認為違約金過低的，可以要求員工按照實際損失予以賠償。只是公司提出此項賠償時，還應該提供證明證實自身損失的金額，否則員工可以不賠償或適當賠償部分費用。3、公司在要求員工支付違約金或賠償損失時，可同時要求員工停止違約行為，繼續履行競業限制協議。4、當公司與員工協商不成時，公司可以收集證據資料向法院提起訴訟，要求員工支付違約金或賠償損失，同時繼續履行競業限制協議。風險提示：需要注意的是，不管對公司還是對員工而言，都要知道競業限制的條件：1、競業限制的人員限于公司的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。2、競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。3、競業限制的期限，不得超過二年。4、員工離職后，因公司的原因導致三個月未支付經濟補償的，可以要求法院解除敬業限制協議，或要求公司補發即賠償損失。因此，公司首先需要確定員工是否違反了競業限制協議，才能根據實際情況作出處理決定。要是有需要的，您可以點擊“找個律師”向專業公司法律師免費咨詢，盡快妥善處理相關事宜。

員工違反服務期的違約金如何計算？

勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。這確立職工違約解除勞動合同的賠償制度的基礎，但因其較為原則與模糊，實踐中還欠可操作性?；诖?，勞動部于1995年頒布的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》進一步規定：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的，對用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：用人單位招收錄用所支付的費用、用人單位為其支付的培訓費用、生產、經營和工作造成的直接經濟損失、勞動合同約定的其他賠償費用?！?這一明細規定明確闡述了勞動者在違法解除合同后要對單位為其支付的錄用費用、培訓費用等進行賠償。這種賠償以實際損失作為前提。違約金有廣義約定違約金和狹義約定違約金之分，前者指用人單位、勞動者只要違反勞動合同就都可以適用違約金的制度。后者指對勞動者違約行為設定違約金的只限于違反服務期約定或違反商業秘密約定的制度。服務期的違約責任可見于地方的一些規定中。服務期是當今用人單位重要的留人手段。服務期不等同于合同期，需要由單位用專向投資和專業技術培訓為對價才能與員工約定，如果員工違反約定的服務期，則需要對單位的投入進行賠償。服務期對于員工方而言并不是純利益，而是利益與約束并存。如果員工沒有在公司長久工作的打算，建議不要與單位約定服務期，不然若員工提前辭職則可能引發高額的賠償糾紛。從單位的角度而言，由于《勞動合同法》將可以約定服務期的情況僅限定在用人單位提供專業技術培訓費用，對員工進行專業培訓。對于許多習慣了以住房補貼、商業保險以及假期津貼等作為留人手段的用人單位尤其需要注意，因為即使提供了上述福利，單位依然無權與員工約定服務期，更不可能在員工辭職時直接要求其賠償。風險提示：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的；（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；（三）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；（四）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

員工違反競業限制約定要承擔什么法律責任？

員工違反競業限制協議要支付違約金或賠償損失。根據目前現行法律規定，公司可以與員工簽訂競業限制協議，不允許員工離職后再同行業、同類型公司工作的?！秳趧雍贤ā芬幎?，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，員工簽訂競業限制協議或包含競業限制條款的勞動合同后，離職重新就業違反協議的，要按照約定支付相應的違約金。同時，如果雙方沒有就違約金事宜進行約定的，公司可以依法要求員工賠償實際損失。勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。風險提示：需要注意的是，在員工違反競業限制協議時，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求賠償賠償損失，兩者不能同時適用，但是要是要是認為違約金過低，不足以彌補損失的，可以要求法院予以提高。同理，員工要是認為違約金過高的，同樣可以要求法院降低。此外，根據勞動合同的規定，適用競業限制是有條件的：1、競業限制的人員限于公司的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。2、競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。3、競業限制的期限，不得超過二年。4、員工離職后，因公司的原因導致三個月未支付經濟補償的，可以要求法院解除敬業限制協議，或要求公司補發即賠償損失。

哪些人會違反競業限制約定？

根據《勞動合同法》的規定，競業限制只適用于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。因此，即使是公司所有員工都簽訂了競業限制協議，但只要不是上述三類人員的員工，都可以不用遵守競業限制，這時競業限制協議已因違反法律強制性規定而無效了，員工完全可以自由擇業。除此之外，根據法律規定，適用競業限制還有以下限制條件：1、競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。2、競業限制的期限，不得超過二年。3、員工離職后，因公司的原因導致三個月未支付經濟補償的，可以要求法院解除敬業限制協議，或要求公司補發即賠償損失。風險提示：用人單位約定競業限制需要向被限制的員工支付一定的經濟補償，并且如果員工違約未支付，勞動者是可以向勞動仲裁委員會或人民法院起訴的。用人單位也并非每個行業都需要約定競業限制，而是根據是否接觸公司的商業秘密等有架子的信息來決定的。 該內容由 陸洋律師 和 律說律答 共創回答

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