工廠不簽合同不交社??梢运髻r嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-08 13:45:27
工廠不簽合同不交社??梢运髻r嗎?
法律分析??梢运髻r。單位和員工沒有簽訂勞動合同,員工可以申請勞動仲裁,要求簽訂勞動合司,要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資;補歌工作期間的所有社保,商職可要求公司治您經濟補償金。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書國勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期段勞動合同的,自應當訂立無里走明報勞動公同之日起向勞動者每月支付二倡的工資。
導讀法律分析??梢运髻r。單位和員工沒有簽訂勞動合同,員工可以申請勞動仲裁,要求簽訂勞動合司,要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資;補歌工作期間的所有社保,商職可要求公司治您經濟補償金。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書國勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期段勞動合同的,自應當訂立無里走明報勞動公同之日起向勞動者每月支付二倡的工資。
法律分析:
可以索賠。單位和員工沒有簽訂勞動合同,員工可以申請勞動仲裁,要求簽訂勞動合司,要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資;補歌工作期間的所有社保,商職可要求公司治您經濟補償金。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書國勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期段勞動合同的,自應當訂立無里走明報勞動公同之日起向勞動者每月支付二倡的工資。
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工廠不簽合同不交社??梢运髻r嗎?
法律分析??梢运髻r。單位和員工沒有簽訂勞動合同,員工可以申請勞動仲裁,要求簽訂勞動合司,要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資;補歌工作期間的所有社保,商職可要求公司治您經濟補償金。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書國勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期段勞動合同的,自應當訂立無里走明報勞動公同之日起向勞動者每月支付二倡的工資。