怎么舉報公司嚴重加班

如何舉報公司嚴重加班及加班費問題的主旨。文章指出，勞動者可以向勞動行政部門舉報公司嚴重加班，并要求公司改正和賠償損失。同時，文章也說明了公司要求加班沒有加班費是違法的，勞動者可以通過協商、拒絕加班或解除勞動合同來維護自己的權益。此外，文章還解釋了加班工資的計算方式，包括正常工作日加班、周末加班和法定節假日加班的不同計算公式。

法律分析

一、怎么舉報公司嚴重加班

舉報公司嚴重加班的，可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司改正，給予警告。如果公司強制加班給勞動者造成損害的，勞動者可以要求損害賠償。

二、公司要求加班沒有加班費違法嗎

公司要求加班沒有加班費違法。用人單位不給加班費，勞動者首先應與用人單位協商溝通；也可以拒絕加班；甚至憑借此理由解除勞動合同走人，并要求用人單位支付加班費、經濟補償金。法律規定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。規定之外的工作時間屬于加班時間，用人單位應支付相應的加班工資。

三、加班三天是三倍工資嗎

加班三天不一定是三倍工資，只有法定節假日加班才會有三倍工資，加班工資的計算方式具體如下：

1.正常工作日延長工作時間進行加班的，計算公式為勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%。

2.安排周末加班的，用人單位可以安排調休代替。但如果用人單位無法安排調休的，計算公式為勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×200%；

3.法定節假日加班的，該時段的加班即使后期安排員工調休，用人單位也應支付加班費，其計算公式為勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×300%。

結語

合理維權，保護勞動者權益。舉報公司嚴重加班可向勞動行政部門舉報，要求公司改正并賠償損失。公司要求加班無加班費違法，勞動者可協商、拒絕加班，甚至解除合同要求賠償。加班工資計算需遵循規定，法定節假日加班才享受三倍工資，其他情況按比例計算。保護勞動者權益，維護合法權益是我們的責任。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十二章 法律責任 第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十二章 法律責任 第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十二章 法律責任 第九十二條 用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不采取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。

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