應發工資怎樣計算

應發工資怎樣計算

應發工資是指單位每月應該發給你的工資，具體說應發工資含有基本工資，加班工資和獎勵工資。實發工資是指當月本人從單位領到的實際工資，應發工資是指應該發的工資。實發工資后還要扣除五險一金你本人應交的那一部分，還有可能扣除違反勞動合同的罰金，還有可能扣除當事人平時向單位借到的預借款。

怎樣計算應發工資

應發工資=工資+獎金+加班費+各項津貼等，即你當月全部的工資收入之和，也是平常所說的稅前工資。

實發工資=應發工資-個人應繳納保險費-個人所得稅-公司代扣費用(如黨費、工會費用等)，即公司發給你的現金(或打入你工資賬戶的金額)，是平時所說的稅后工資。

應發工資

應發工資，顧名思義，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。根據1990年1月1日實施《關于工資總額組成的規定》第四條的規定，工資總額由以下部分總成，1、計時工資;2、計件工資;3、獎金;4、津貼和補貼、5、加班加點工資6、特殊情況下支付的工資。此《規定》后面的五至十條對以上六部分做了明確且詳細的規定。如果我們將部分行業或者崗位實行的計時工資或者計件工資概括為基本工資的話，那么我們可以將應發工資列一個公式：

應發工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資-勞動者因個人原因缺勤或礦工造成的工資或者獎金減少的部分。

工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

(1)社會保險費;

(2)勞動保護費;

(3)福利費;

(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;

(5)計劃生育費用;

(6)其他不屬于工資的費用。

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