沒有簽訂勞動合同賠償雙倍工資是怎么算的
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-08 14:36:58
沒有簽訂勞動合同賠償雙倍工資是怎么算的
法律分析。沒有簽訂勞動合同的,自用工之日起超過一個月不滿一年的期間每月支付二倍的工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償。法律依據:?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十二條。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
導讀法律分析。沒有簽訂勞動合同的,自用工之日起超過一個月不滿一年的期間每月支付二倍的工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償。法律依據:?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十二條。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律分析:
沒有簽訂勞動合同的,自用工之日起超過一個月不滿一年的期間每月支付二倍的工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償。
法律依據::
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有簽訂勞動合同賠償雙倍工資是怎么算的
法律分析。沒有簽訂勞動合同的,自用工之日起超過一個月不滿一年的期間每月支付二倍的工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償。法律依據:?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十二條。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。