遲到扣兩天工資合法嗎

法律主觀：

遲到按分鐘數扣工資合法，除此之外，用人單位應依法在規章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標準，并已進行公開公示告知員工，且所扣工資必須少于勞動者當月工資的20%；與以上任何一點相悖的，則遲到扣工資不合法。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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