公司加班太多勞動局管嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-08 14:07:17
公司加班太多勞動局管嗎?
法律分析。公司加班過度的話,可以向勞動保障局投訴?!秳趧臃ā芬幎?,每周工作不超過五天,時間不超過四十四個小時果需要加班的話,企業需要支付勞動者加班費,作為員工可以以此為由解除勞動合同,并且可以要求企業支付加班費用。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同。(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
導讀法律分析。公司加班過度的話,可以向勞動保障局投訴?!秳趧臃ā芬幎?,每周工作不超過五天,時間不超過四十四個小時果需要加班的話,企業需要支付勞動者加班費,作為員工可以以此為由解除勞動合同,并且可以要求企業支付加班費用。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同。(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
法律分析:
公司加班過度的話,可以向勞動保障局投訴?!秳趧臃ā芬幎?,每周工作不超過五天,時間不超過四十四個小時果需要加班的話,企業需要支付勞動者加班費,作為員工可以以此為由解除勞動合同,并且可以要求企業支付加班費用。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
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公司加班太多勞動局管嗎?
法律分析。公司加班過度的話,可以向勞動保障局投訴?!秳趧臃ā芬幎?,每周工作不超過五天,時間不超過四十四個小時果需要加班的話,企業需要支付勞動者加班費,作為員工可以以此為由解除勞動合同,并且可以要求企業支付加班費用。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同。(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。