職工工傷不認定工資怎么發

沒有做工傷認定之前一般都會停發工資的。工傷認定中，從法律上講，只夠受傷性質尚未確認，工資待遇也就無法確定。但用人單位和勞動者應當有是否屬于工傷的基本判斷，可在此基礎上協商工資暫行支付標準，也可以有職工暫借生活費，待工傷認定后按認定結論進行工資結算。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。

一、非因工負傷工資怎么計算？

(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；

②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；

③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；

④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；

⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；

②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；

③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

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