員工在工傷認定期間工資不發怎么辦
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-08 11:42:06
員工在工傷認定期間工資不發怎么辦
法律分析:1、勞動者如果鑒定為工傷的,用人單位應按勞動者原來待遇按月支付工資;2、勞動者如果不屬于工傷,用人單位也應依法支付病假工資,且病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。3、用人單位克扣、拖欠工資是違法的,勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁,勞動保障部門會責令用人單位限期支付的。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》。第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的,不認定為工傷。(一)故意犯罪。(二)醉酒或者吸毒。(三)自殘或者自殺。(四)法律、行政法規規定的其他情形。
導讀法律分析:1、勞動者如果鑒定為工傷的,用人單位應按勞動者原來待遇按月支付工資;2、勞動者如果不屬于工傷,用人單位也應依法支付病假工資,且病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。3、用人單位克扣、拖欠工資是違法的,勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁,勞動保障部門會責令用人單位限期支付的。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》。第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的,不認定為工傷。(一)故意犯罪。(二)醉酒或者吸毒。(三)自殘或者自殺。(四)法律、行政法規規定的其他情形。
法律分析:1、勞動者如果鑒定為工傷的,用人單位應按勞動者原來待遇按月支付工資;2、勞動者如果不屬于工傷,用人單位也應依法支付病假工資,且病假工資不得低于當地最低工資標準的80%;3、用人單位克扣、拖欠工資是違法的,勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁,勞動保障部門會責令用人單位限期支付的。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的,不認定為工傷:
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自殘或者自殺;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
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員工在工傷認定期間工資不發怎么辦
法律分析:1、勞動者如果鑒定為工傷的,用人單位應按勞動者原來待遇按月支付工資;2、勞動者如果不屬于工傷,用人單位也應依法支付病假工資,且病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。3、用人單位克扣、拖欠工資是違法的,勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁,勞動保障部門會責令用人單位限期支付的。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》。第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的,不認定為工傷。(一)故意犯罪。(二)醉酒或者吸毒。(三)自殘或者自殺。(四)法律、行政法規規定的其他情形。