餐飲節假日工資為啥沒三倍

一、餐飲節假日工資為啥沒三倍
1、只要簽訂勞動合同，一般節假日都是有三倍工資的。定義如下：
（1）不合法。根據相關法律法規，在我國法定節假日安排職工工作的，需要支付三倍以上的工資；
（2）我國法律保護勞動者的權益，無論是餐飲行業還是其他行業，法定節假日不給三薪都是違法的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、節假日的加班時間規定是多少
1、經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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