餐飲行業法定節假日有三倍工資嗎

私人餐飲節假日是三倍工資。具體如下：（1）用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；（2）私人企業在法定節假日安排員工工作的，應當向勞動者支付三倍工資；（3）用人單位拒絕支付三倍工資的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴。

春節兼職有三倍工資嗎？

春節兼職期間，用人單位延長工作時間的就該延長時間是應當支付三倍工資的。根據《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、私人餐飲節假日可以強迫加班嗎私人餐飲節假日不可以強迫加班。具體如下：1、用人單位安排員工在節假日加班的，應當按照相關規定向勞動者支付加班費；2、用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班。

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