在工傷休養期間，是否會發放工資？

工傷休養期間，工傷職工在停工留薪期內享受原工資福利待遇，由所在單位支付。停工留薪期一般不超過12個月，嚴重傷情或特殊情況可適當延長，但不超過12個月。評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工需要護理的，由所在單位負責?！豆ｋU條例》第三十三條規定了以上內容。

法律分析

工傷休養期間指停工留薪期，在此期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

拓展延伸

工傷休養期間的工資支付規定及權益保障

工傷休養期間的工資支付規定及權益保障是一個涉及勞動法和社會保障法的重要問題。根據相關法律法規，工傷休養期間勞動者通常有權享受工資待遇。具體規定會因國家和地區而異，但一般來說，雇主應繼續支付工傷員工的工資，且工資水平應不低于其工傷前的平均工資。這旨在保障工傷員工的基本生活需求和經濟權益。此外，工傷員工還享有醫療費用報銷、休假補貼等權益。為確保權益得到保障，工傷員工應及時向雇主提供工傷證明，并與雇主協商解決工資支付問題。如遇到糾紛，可尋求勞動仲裁或訴諸法律途徑來維護自身權益。

結語

工傷休養期間的工資支付規定及權益保障是勞動法和社會保障法關注的重要問題。根據相關法律法規，工傷員工通常有權享受工資待遇，確保其基本生活需求和經濟權益。此外，工傷員工還享有醫療費用報銷、休假補貼等權益。為保障權益，工傷員工應及時向雇主提供工傷證明，并與雇主協商解決工資支付問題。如有糾紛，可尋求勞動仲裁或訴諸法律途徑來維護自身權益。工傷休養期間的權益保障是社會關注的焦點，我們應共同努力確保工傷員工的權益得到充分保障。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第七章 女職工和未成年工特殊保護 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

女職工勞動保護特別規定：第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第七章 女職工和未成年工特殊保護 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

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