兼職節假日有沒有三倍工資？

一般來說，兼職習慣會被認定為勞務關系，不適用勞動法。這就是說，沒有法院支持兼職獲得“三薪”。一般來說，非全日制法定節假日是否有工資的三倍，由非全日制勞動者和用人單位約定。,我國法律規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于正常工作時間工資的工資：安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于其工資的150%的工資。,《中華人民共和國勞動法》第四十四條 （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。,法律依據,《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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