工傷養傷期間工資待遇怎么樣
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-08 11:43:29
工傷養傷期間工資待遇怎么樣
法律分析:員工工傷養傷期間不出勤,工資照發。工傷員工在養傷期間,用人單位要按照員工原工資標準支付工資,但是不包括加班費,但獎金照發。在員工受傷被認定為工傷后,用人單位如果沒有繼續支付相應待遇,在我國屬于違法行為,勞動者可以向勞動監察部門發起仲裁,以此來維護自身的合法權益。法律依據:《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
導讀法律分析:員工工傷養傷期間不出勤,工資照發。工傷員工在養傷期間,用人單位要按照員工原工資標準支付工資,但是不包括加班費,但獎金照發。在員工受傷被認定為工傷后,用人單位如果沒有繼續支付相應待遇,在我國屬于違法行為,勞動者可以向勞動監察部門發起仲裁,以此來維護自身的合法權益。法律依據:《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
法律分析:員工工傷養傷期間不出勤,工資照發。工傷員工在養傷期間,用人單位要按照員工原工資標準支付工資,但是不包括加班費,但獎金照發。在員工受傷被認定為工傷后,用人單位如果沒有繼續支付相應待遇,在我國屬于違法行為,勞動者可以向勞動監察部門發起仲裁,以此來維護自身的合法權益。
法律依據:《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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工傷養傷期間工資待遇怎么樣
法律分析:員工工傷養傷期間不出勤,工資照發。工傷員工在養傷期間,用人單位要按照員工原工資標準支付工資,但是不包括加班費,但獎金照發。在員工受傷被認定為工傷后,用人單位如果沒有繼續支付相應待遇,在我國屬于違法行為,勞動者可以向勞動監察部門發起仲裁,以此來維護自身的合法權益。法律依據:《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。