員工突然中風，公司是否需要承擔醫藥費？

員工突發腦梗塞，公司是否需支付醫藥費？根據《工傷保險條例》，若是工作原因導致的事故，公司需支付醫藥費；若是突發疾病，公司只需支付部分醫藥費。員工發生工傷后需注意：判斷是否屬于工傷范圍、搜集證據證明勞動關系存在、明確工傷單位的名稱和地址。如未參加工傷保險，單位需承擔工傷待遇責任。若不知單位名稱和地址，勞動者將無法索賠。

法律分析

一、員工在崗突發腦梗死,公司要出醫藥費嗎

工作中突發腦梗塞，不一定工傷進行賠償。如果員工是因為工作原因發生的事故，由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司不需要支付醫藥費。如果只是因為身體不適而突發性的病，公司只要承擔小部分的的醫藥費用。

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、員工發生工傷后注意什么事項

1、首先判斷是否屬于工傷的范圍

勞動者在發生工傷后，首先應判斷是否屬于工傷的范圍。

2、搜集證據

尋求證據來證明勞動關系的存在。勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關系的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。

3、明確遭遇工傷單位的名稱和住址

在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者;在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發生工傷，勞動者便無法索賠。

結語

在員工發生突發腦梗塞的情況下，是否需要公司承擔醫藥費取決于是否屬于工傷范圍。根據《工傷保險條例》，如果是工作原因導致的事故，公司需支付醫藥費；而如果是因身體不適而突發的病，公司只需承擔部分醫藥費用。勞動者應搜集證據證明勞動關系存在，并明確遭遇工傷單位的名稱和住址，以便申請工傷認定和索賠。

法律依據

工傷保險條例（2010修訂）：第四章 勞動能力鑒定 第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷保險條例（2010修訂）：第四章 勞動能力鑒定 第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

工傷保險條例（2010修訂）：第四章 勞動能力鑒定 第二十八條 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

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