法律分析:上班時間腦出血當然屬于工傷了。具體而言,上班時間腦出血屬于法定的工傷認定情形,即在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,或者是工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。因此這種受傷是符合工傷認定標準的,應該以工傷來對待,保障勞動者的合法權益。
一、員工工傷主要包括以下
1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
因工作受傷將給勞動者造成財產損失、人身損害,甚至致殘、致死,而派遣單位與用工單位的相互踢皮球,使得勞動者的合法權益難以得到保障,因此被派遣員工應該積極維權,當傷情嚴重、涉及金額較大時可以向法院起訴。
二、上班期間腰部扭傷算不算工傷
根據《工傷保險條例》第十四條規定,“職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。根據您的情況屬于腰間盤突出,這種疾病是否屬于職業病以工傷鑒定部門的鑒定為準,如果屬于職業病則為工傷,不屬于的話就很難認定為工傷,建議先去勞動與社會保障局或者跟醫生溝通下,當然最終需要工傷鑒定部門的鑒定。一旦認定為工傷則可以主張賠償。
三、事業單位工傷認定標準是如何規定的
事業單位工傷認定標準如下:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
根據《工傷保險條例》第十六條規定,職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
法律依據:《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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