工人工資拖欠問題如何解決？

裝潢公司拖欠工資，勞動者可通過勞動監察投訴、勞動爭議仲裁要求支付工資，未簽訂合同可要求雙倍工資，解除勞動關系可要求經濟補償金；有欠條可起訴法院要求支付工資。

法律分析

裝潢公司拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金；

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

拓展延伸

解決工人工資拖欠的有效方法

解決工人工資拖欠問題的有效方法可以從多個角度入手。首先，建議工人與雇主進行積極的溝通和協商，明確工資支付的時間和方式，并保留相關證據和記錄。如果雇主仍然拖欠工資，工人可以尋求法律援助，向勞動監察部門或勞動仲裁機構投訴，維護自己的合法權益。此外，工人還可以聯合其他受影響的同事，組織工會或代表團體，通過集體行動來爭取工資支付。另外，工人也可以尋求媒體曝光，引起公眾和相關部門的關注，增加解決問題的壓力。最重要的是，工人應該了解并行使自己的法律權益，以確保工資的及時支付。

結語

工人在面對裝潢公司拖欠工資的情況下，可以通過三種途徑來要求支付工資：向勞動監察投訴、申請勞動爭議仲裁或起訴到法院。解決工資拖欠問題的有效方法包括積極溝通協商、保留證據、尋求法律援助、組織集體行動、媒體曝光等。工人應了解并行使自己的法律權益，以確保及時獲得應得的工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

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