勞動者工資拖欠問題解決途徑

遇到拖欠工資，先與老板協商，盡量取得欠條；協商不成，可向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁；若無法解決，可向法院提起民事訴訟。員工應妥善保留工資欠條和任職證明等證據，以維護合法權益。

法律分析

遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進行協商、調解，最好讓老板寫個欠條；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據，以支持維護自己的合法權益。

拓展延伸

勞動者工資拖欠問題的法律救濟途徑

勞動者工資拖欠問題的法律救濟途徑可以通過以下方式解決。首先，勞動者可以向勞動監察部門投訴，他們將調查并采取必要的行動來追討拖欠的工資。其次，勞動者可以尋求法律援助，咨詢專業律師以了解自己的權益和可行的法律途徑。此外，勞動者還可以通過勞動仲裁機構提起仲裁申請，這是一種快速、低成本的解決辦法。最后，如果上述途徑無效，勞動者可以考慮提起民事訴訟，通過法院來維護自己的合法權益?？傊?，勞動者在面對工資拖欠問題時，應該積極尋求法律救濟途徑，以維護自己的權益。

結語

維護勞動者權益，解決工資拖欠問題的法律途徑多種多樣?？梢酝ㄟ^協商、調解、欠條、投訴、勞動仲裁等方式解決。若無效，可考慮提起民事訴訟。勞動者應及時收集保存相關證據，尋求專業法律援助，維護自己的合法權益。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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