用人單位法定節假日不給三倍工資？

法律分析：用人單位在法定節假日未給員工三倍工資的行為，違反了相關法律規定。法律明確規定了節假日加班工資的計算方式和標準。

法律依據：

1.《勞動法》第四十四條規定：“國家規定的節假日，如果需要連續工作的，用人單位應當安排輪換休息，并按照下列標準支付加班工資：法定節假日加班工資按照日工資的300%支付?！?p>2.《勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位未按照國家規定支付勞動者的工資報酬，勞動者可以依法要求用人單位支付其應得的工資報酬?！?p>3.《計算機軟件保護條例》第十條規定：“勞動者在法定節假日、休息日加班的，用人單位應當按照國家規定支付勞動者加班工資，不得以調休、津貼等形式代替?！?p>因此，用人單位在法定節假日未給員工三倍工資，是違反法律規定的。勞動者可以要求用人單位支付其應得的工資報酬。

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