法律分析:餐飲節假日沒有三倍工資算違法的。根據法律規定,只要是法定節假日加班,任何用人單位都是應當支付勞動者3倍工資的,這其中必然也包括了餐飲業,這些在《勞動法》中都有明確規定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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